个体必须要得到重视。一个个具体的人，如果自己不珍惜自己，别的还有什么懂得去珍惜。不珍惜自己的人，往往也意味着不珍惜别人。一位有强烈主人公意识的职员，才敢于在岗位上承担相应的责任。一些企业找不到真正敢于担当、善于担当的管理人员，首先从尊重对方的利益下手。很多企业已经走了很远的路，都经过这一关的考验。敢于担当的负责人，一定是重视自己的价值的人。一位老板的创业，都从珍视自己的价值开始。一些人之所以吊儿郎当，是因为没看到自己的价值。价值与金钱密切相关却不划等号。首先要个体有价值感，珍惜自己的一切，也珍惜别人的存在，自己才可能重要。自己觉得自己毫无价值，怎么可能会珍视一切。如果认为自己没法担当，就没有担当的机会。
管理是一种职位，是一种职业角色行为。在职位之中，得到别人的尊敬与认可，主要来自于职位。一位管理者让人们了解到他的艺术情怀、个人喜好、审美标准，体现了他的个体价值。这种个体化的体验，主要不来自于职位角色。做为一个活生生的人，总有他的美好之处。这一份美好，属于可爱和尊贵。因为他脱去了职位的面具，从而获得一种真正的尊严。人的价值，其实相当微妙。一些人赚了很多钱，却不知道如何去更好地使用，他的价值要打折扣。人的价值有时候与财富关系不大。一个浴血战斗的战士并没有多少钱，却舍生忘死、保家卫国，他有极大的人生价值。一些人并没有什么职位，却一直给予别人一份美好和关爱，别人因为她而变得重要，也体现她的人生价值。价值观其实对一个人的影响非常重大。一个兴旺的家族，总有着一些不轻易告人的核心价值观，并在家族成员中得到体现。人本学派的学者认为，任何人都有他的尊严和价值。人之所以成为人，总有他的尊严和尊贵，这与财富、职位、学历、成绩的关系不大。当一个人的财富和职位都消失了，却依然得到别人的尊敬，这份尊敬非常难得，也体现了他的真正价值。无数的老人通过一生的修养，当他垂垂老去之时，晚辈对他的敬爱却从未消失，这种价值感是他一生中最大的收获。这个人生课题依然在考验着卢宏健。
卢宏健开始问自己，自己是谁呢？自己在自己的心中处于什么样的位置？他对自己是怎么看的呢？满脸皱纹的他，回忆起小时候有些人夸奖他很优秀，这是夸奖。有些人语言攻击他，贬低他。贬低和夸奖都一样的不真实。他自己的表现就在那里，夸奖也就一笑了之，贬低的话也不必太认真，表现是怎么样，就怎么样，价值与别人的评价关系不大。一个人的名誉就在那里，抹不去、擦不掉。因此，满头白发的卢宏健得出一个看法，就是别把别人的评价当做对自己的评价。凭什么要活在别人的评价座标里？这个座标真实吗？人一生中最重要的智慧，就是找到自己。那么，自己是什么？一位将进入坟墓的商人，在他晚年的时候会后悔当初没有坚持从事音乐事业，如果以他用来经商的精力来从事他爱好的音乐，也许也会有所成就，至少不会后悔。喜欢音乐的人那么多，真正为音乐付出努力与更多的人，少之又少。那么多老年人，也许在内心深处有一个声音，当初如果从事自己喜欢的音乐，也许更好。
然而，社会中需要从事音乐的人数，不会太多的。任何人的生活与工作中，都离不开艺术。节奏与美感让人们的交流如此畅快，愉悦的表达、情怀的交融都离不开音乐。一个充满艺术气氛的家庭和工作环境，几乎所有人的工作能力都得到自然的发挥。这一点，卢宏健也大体能够做到。从这个角度而言，他一直没离开音乐，他没有愧疚与后悔。