Marvin 先是对深州SMT这两年的营销工作予以了肯定，然后又讲到了去年去到几个中国的分公司的经营情况，最后说明了这次营销培训工作的重要性，Marvin 讲述这个问题的时候眼睛一直看着陈然，他很清楚陈然是这次培训是否能够达到效果的关键人员。
等Marvin讲完，轮到陈然发言时陈然提出了自己的建议，各个分子公司的人到达深州后最好还是先住在深州SMT这边，培训也先在这边开展，就在酒店的会议室进行，因为这边地处深州市中心，大家想了解一下深州也很方便，这是培训地点的建议，因为之前Marvin提议把这次的培训安排到东广的SMT那边去，陈然觉得不合适，那边现在还没有正式的营业，各个部门都还没有开展工作，虽然可以把这边储备的工作人员一下子就派过去，可是也还需要一个熟悉的过程，一下子就入住20多人，每天吃喝拉撒住的要人伺候怎么可能忙的过来，还是等酒店那边试营业几天全部工作人员都走上正轨后再请大家过去。
这个意见大家统一通过了，包括Marvin 也投了赞成票，他听陈然讲到这边酒店的一些优势，这边地段好，大家学习之余想看看深州也很方便，想出去哪里吃点什么玩点什么都可以很快的找到，去了东广那边就不一样了，去哪里都要派车、还不熟悉，想出去找个地方吃个宵夜恐怕都不知道去哪里。
然后是培训学习的安排，陈然建议他们来了之后先组织他们参加两场户外拓展的活动，并邀请Marvin、Donald、Anna一起参加，这边的高管包括建筑公司的刘振华也一起都来参加，他虽然不是酒店系统的，但是也是SMT的分子公司的高管，陈然这么建议不为别的就为了大家在活动中相互的帮助和沟通协调，达成大家相互了解的目的，这样在后续的日常培训的时候就会更容易相互接受一些。
大家就这个问题聊了一下，姚总觉得这样不是很好，好像不是很规范，毕竟是来学习的，一来就参加这种游戏类型的拓展活动是不是把整个的气氛做了一个导向，她建议先上两节课后再让他们去参加这个户外拓展活动。
大家为这个话题又交流了一下意见，最后还是陈然的意见获得了通过，Donald 一锤定音，他清楚陈然的意思，两次户外活动后大家已经彼此的熟识，有一些长处或者亮点也会展露出来，而且因为大家在一个团队面对困难时一起奋斗过，彼此之间的信任感会增强，有利于大家在后面的培训学习中更好的交流。
不过Donald 还是建议大家在报到后的第一天，他和Marvin 会先行给他们开个会，强调本次培训的重要性和后续的考核、执行、以及面临的检查，将调子定下来，以免出现姚总提到的状况，大家又考虑到语言的问题，共同推举陈然作为翻译官和培训监督官全程陪同大家的授课。
接下来，陈然问清楚了Marvin和大老板Donald需要的时间，他们两人说他们准备的内容需要两天的时间讲完，总共是四天，陈然又问了allen，allen回复他一个人讲三天，讲酒店的经营管理，问到其他的人，姚总要讲半天，她要讲的是财务知识在经营管理中的重要性和实际的运用。杨鹏半天，他讲目前新型的人力资源管理以及行政管理和各个部门的关系以及在酒店的全面经营中的重要性，袁敏半天，专门讲项目的承接、执行、后续的跟进。
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